Pais Marzo 2015 - page 34

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Sportello Normativo/Giuridico
la sua conseguente risarcibilità del danno prodotto.
La Corte ha infatti constatato che la Dirigente aveva stipulato il contratto integra-
tivo, volto alla riduzione dell’attività lavorativa del personale ATA, in assenza delle
condizioni previste dall’art. 55 del CCNL di categoria (cioé quelle sopra descritte:
turnazioni, orario superiore alle 10 ore per almeno 3 giorni settimanali, ecc.) determi-
nando in questo modo un danno erariale rappresentato, secondo la Corte, dal con-
trovalore della retribuzione per le giornate non lavorate.
Ad avviso della Corte, la condotta è antigiuridica in quanto la Dirigente con il suo
comportamento ha violato sia l’art. 40, comma 3, del D.Lgs. n. 165/2001, il quale
sancisce il divieto di sottoscrivere contratti integrativi in contrasto con i vincoli posti
dalla contrattazione nazionale, sia il CCNL scuola che prevede le fattispecie tipiche
della riduzione a 35 ore dell’orario di lavoro del personale ATA (tra cui non rientra
quella in concreto verificatasi nell’istituto scolastico e caratterizzata da una carenza
di organico tale da non rendere necessaria la rimodulazione dell’orario di servizio
degli addetti, passati da 19 a 18 unità).
Quanto alla gravosità della colpa essa è stata ritenuta insita nella circostanza che
l’accordo integrativo è stato stipulato dalla dirigente scolastica nonostante il parere
contrario del Direttore dei Servizi Generali Amministrativi e il rilievo formale dei Re-
visori dei Conti.
La violazione della
normativa di cui
all'art. 55 del CCNL
2007 può dare luogo
a responsabilità
amministrativa del
Dirigente Scolastico
Laura Paolucci, Lorenzo Capaldo
Codice Contratti
e Istituzioni Scolastiche
Il volume, integralmente aggiornato e riveduto, illustra e approfondisce la
normativa sull’attività negoziale delle Istituzioni Scolastiche, analizzando
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Cod. VO108
Ed. Settembre 2014
Pagg. 360 c.a + Cd-Rom
69,00 i.i.
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